Разрабатывайте мотивационные и поощрительные схемы для персонала

Немаловажный аспект для успешной работы персонала - это развитие мотивационной схемы и поощрительных программ.
1. Для каждой компании развивать мотивацию персонала просто необходимо - у персонала обостряется желание работать и зарабатывать деньги, быть лучшим среди своих коллег.
Менеджер по персоналу можно предложить придумать важные мотивационные схемы самому персоналу, скажем, на работе в течение получаса. Тем самым персонал предприятия будет чувствовать себя нужным, т.е. чувствовать позитивное отношение к составу фирмы, при этом персонал компании понимает, что все это делается для улучшения условий труда сотрудников. Затем менеджеру по персоналу предложить изучить написанное и выписать наиболее интересные и легко воплощаемые в жизнь предложения.
Для обсуждения результатов мотивационной схемы обычно устраивают производственные совещания (30-40 мин), где менеджер по персоналу выделяет интересные предложения и знакомит с ним персонал фирмы.
2. Поощрительные программы могут придумать сотрудники отдела по персоналу. Например, объявить конкурс на большое количество продаж на каждый день. По итогам месяца выводится сотрудник, количество продаж у которого больше. Такому сотруднику выделяется либо приз, либо денежное вознаграждение + вывешение фотографии наилучшего сотрудника месяца на стенд.
Стенд помещается на видном месте, для того, чтобы всем был виден "сотрудник месяца".
Благодаря этому у сотрудника повышается мотивация труда, повышается самооценка.

Комментарии

Я такие стенды видела в

Я такие стенды видела в Евросети, там была фотография продавца и его рассказ о том, как ему здоово работается.

Стенды)))

Такие стенды могут висеть в разных компаниях, в том же "Макдональдсе" например, но это не расскрывает то, что я написала о мотивационном развитии персонала.
Стенд - это последний пункт программы, который можно и не принимать во внимание.
Конечно, все зависит от компании, где обращают внимание на мотивацию персонала. Если это солидный офис, то, конечно, стенд там и не понадобиться. Достаточно будет материального вознаграждения за успехи в определенной области))).